✨Le Guide Ultime du Tarot pour Survivre à Votre Entretien Annuel (et en Sortir Gagnant)✨

Le rendez-vous est posé dans l’agenda. Deux mots qui suffisent à déclencher une petite montée d’adrénaline, un mélange d’appréhension et d’espoir : « Entretien Annuel ». Pour beaucoup, ce face-à-face est l’un des moments les plus stressants de l’année. On a l’impression de passer un examen, d’être jugé(e), et la peur de ne pas trouver les bons mots pour défendre son travail et ses ambitions peut être paralysante. On oscille entre le syndrome de l’imposteur (« Je n’ai rien fait d’exceptionnel ») et la frustration (« Ils ne voient pas tout ce que je fais ! »). 😟

Et si nous changions radicalement de perspective ? Si, au lieu de voir cet **entretien annuel** comme un tribunal, nous le considérions comme une opportunité stratégique ? C’est votre moment. Votre tribune. Votre chance de raconter l’histoire de votre année et de dessiner celle de l’année à venir. En tant que tarologue coach, je vous propose de vous transformer en stratège de votre propre carrière. Oubliez la boule de cristal ; nous allons utiliser le tarot comme un cabinet de conseil personnel, un « war room » pour préparer un plan en 3 actes qui vous permettra non seulement de survivre, mais de sortir de cet entretien plus fort(e), plus reconnu(e) et plus aligné(e).

Acte 1 : Le Rétroviseur – Faire le Bilan avec la Lanterne de l’Ermite

La plus grande erreur est d’arriver à son **entretien annuel** les mains dans les poches, en comptant sur sa mémoire. La première phase de la préparation est un travail d’archéologue. Il faut creuser, chercher et mettre en lumière les pépites de l’année écoulée. Notre guide pour cette exploration est l’Ermite.

L’Archétype de l’Ermite : L’Auditeur Sage

L’Ermite se retire avec sa lanterne pour éclairer le passé, non pas par nostalgie, mais pour en extraire la sagesse. Il nous apprend à regarder nos expériences avec objectivité pour en tirer les leçons essentielles. C’est l’archétype du bilan de compétences, de l’introspection qui précède l’action juste.

Le ‘Tirage de la Lanterne Rétrospective’

Ce tirage en 3 cartes est votre audit personnel. Il vous aide à rassembler les preuves de votre valeur.

1. La Lumière sur les Succès : Quelle est ma plus grande réussite quantifiable de l’année ? (Un projet, un chiffre, un succès d’équipe).
2. La Lumière sur la Croissance : Quelle est la compétence que j’ai le plus développée, même à travers une difficulté ?
3. La Lumière sur la Valeur Cachée : Quelle est ma contribution « invisible » mais essentielle à l’équipe ou à l’entreprise (bonne ambiance, aide aux collègues, fiabilité…) ?

Exemple :

• 1. Succès : Le Six de Bâtons. Mettez en avant ce projet où vous avez obtenu une reconnaissance publique, où vous avez mené une équipe à la victoire. Préparez les chiffres, les résultats concrets.
• 2. Croissance : La Tour (inversée). Vous avez traversé une crise majeure (un projet difficile, une restructuration) et vous avez réussi à éviter le désastre. Votre compétence développée est la gestion de crise, la résilience, la capacité à rester stable dans la tempête.
• 3. Valeur Cachée : Le Six de Coupes. Votre contribution invisible est votre rôle de « mémoire » de l’équipe, celui qui transmet, qui aide les nouveaux, qui maintient une bonne ambiance. C’est une valeur humaine cruciale.

Avec ces trois points, vous avez déjà un discours solide pour la partie « bilan » de votre entretien. Vous ne parlez plus d’impressions, mais de faits éclairés.

Acte 2 : La Longue-Vue – Définir sa Vision avec l’Étoile

Un **entretien annuel** ne sert pas qu’à regarder en arrière. Il sert surtout à construire l’avenir. Une fois votre bilan posé, il faut savoir ce que vous voulez. Une augmentation ? Plus de responsabilités ? Une formation ? Une vision floue mène à des résultats flous. Notre guide pour cette phase est l’Étoile.

L’Archétype de l’Étoile : La Porteuse d’Espoir et d’Ambition

L’Étoile est la carte de l’inspiration, de la vision et de la foi en l’avenir. Elle nous invite à nous connecter à nos aspirations les plus profondes, à nos « rêves » professionnels, pour ensuite trouver comment les ancrer dans la réalité. C’est l’archétype de la projection de carrière.

Le ‘Tirage de la Constellation Future’

Ce tirage en 3 cartes clarifie vos désirs et les transforme en objectifs.

1. Mon Désir Fondamental : Au fond, qu’est-ce que je cherche à obtenir pour mon épanouissement (plus de sens, plus de créativité, plus de sécurité…) ?
2. La Traduction Concrète : Comment ce désir peut-il se traduire en un objectif professionnel tangible (un nouveau poste, un type de projet, une formation…) ?
3. La Ressource à Activer : Quelle est la force ou la compétence que je dois mettre en avant pour atteindre cet objectif ?

Exemple :

• 1. Désir : Le Trois de Bâtons. Votre désir profond est d’élargir vos horizons, de voir plus grand, de prendre part à des projets d’envergure.
• 2. Traduction : Le Chariot. Cet objectif pourrait être de devenir chef de projet, de prendre le lead sur une mission stratégique. C’est un désir de pilotage.
• 3. Ressource : Le Bateleur. Pour y arriver, vous devez mettre en avant votre polyvalence, votre proactivité et votre capacité à lancer de nouvelles initiatives, même à petite échelle.

Vous pouvez maintenant formuler une demande claire : « Grâce à ma réussite sur le projet X (l’Ermite), j’ai développé une vision plus large (Trois de Bâtons) et je me sens prêt(e) à piloter des projets plus ambitieux (Le Chariot). Pour cela, j’aimerais discuter des opportunités de leadership et d’une revalorisation salariale qui reflète ces nouvelles responsabilités. »

Acte 3 : Le Trône – Incarner l’Empereur pendant la Discussion

Vous êtes préparé(e). Le jour J, tout se joue dans la posture. Vous n’êtes ni un accusé, ni un demandeur, mais un partenaire professionnel. L’archétype à incarner est celui de l’Empereur.

L’Archétype de l’Empereur : Le Souverain Serein et Structuré

L’Empereur est le maître de la structure, de l’autorité calme et de la prise de décision. Il est stable, factuel et juste. Incarner l’Empereur, c’est aborder la discussion avec une confiance tranquille, basée non pas sur l’arrogance, mais sur la solidité de votre préparation.

Les 3 Piliers de la Posture de l’Empereur :

• La Stabilité du Trône (L’Ancrage) : Avant l’entretien, respirez. Ancrez-vous. Rappelez-vous la solidité de votre bilan (l’Ermite). Votre valeur n’est pas négociable, seul son contexte l’est. Cette certitude intérieure est votre base.
• La Clarté du Sceptre (La Communication) : Parlez calmement, utilisez des faits et des chiffres. Appuyez-vous sur votre préparation. Si vous demandez une augmentation, basez-la sur vos résultats et sur les standards du marché. Utilisez des phrases comme « Compte tenu de [résultat X] et de [responsabilité Y]… » plutôt que « Je sens que je mérite… ». C’est le langage de la structure, pas de l’émotion.
• La Vision du Globe (L’Écoute Stratégique) : L’Empereur a une vision d’ensemble. Écoutez attentivement le feedback de votre manager. Ne le prenez pas personnellement. Considérez-le comme une information stratégique. S’il y a des critiques, demandez des exemples concrets et un plan d’action pour vous améliorer. S’il y a un refus, demandez ce qu’il faudrait accomplir pour que la réponse soit « oui » dans 6 mois. Restez en mode partenaire, pas en mode adversaire.

En conclusion, votre **entretien annuel** est l’un des rituels professionnels les plus importants de l’année. En le préparant avec la sagesse de l’Ermite, la vision de l’Étoile et l’autorité de l’Empereur, vous le transformez d’une source de stress en une plateforme pour votre croissance. Vous ne subissez plus, vous pilotez. Vous ne demandez plus, vous proposez. Vous sortez de la discussion non seulement avec des réponses, mais avec un plan clair et une reconnaissance méritée. Vous en sortez gagnant(e). 🏆